勞務派遣

根據用人單位需要,選聘企業所需的員工,并與員工簽訂勞動合同,同時提供薪酬發放、社會保險辦理、檔案管理,以及勞動糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
 
一,為什么越來越多的企業選擇勞務派遣
  一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%
  省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(勞務派遣人力資源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
  用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
  二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
  好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
  三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
  隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
  四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
  國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
  五:完全滿足政府及事業單位的要求
  員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,勞務派遣公司會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
  六:降低社保費成本
  勞務派遣公司可根據企業的實際需要參保河北衡水市桃城區社保,可有效的降低社保的費用成本。
  七:降低殘疾人保障金的成本
 勞務派遣公司可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。
 
 二,勞務派遣模式
派遣模式:多數事業單位和企業為長期派遣(即派遣協議以簽定兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)
派遣崗位:事業單位:公務輔助人員、勤務輔助人員、檢務輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫生、派遣護士、派遣制教師等崗位。
企業單位:生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位。
 
  1、完全派遣
  員工完全派遣助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給勞務派遣公司,勞務派遣公司承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
  2、減員派遣
  企業減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到派遣公司,派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從派遣公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向派遣公司支付勞務費用,由勞務派遣公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
  3、轉移派遣
  員工轉移派遣助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給勞務派遣公司,由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
  4、試用派遣
  新員工試用派遣助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到勞務派遣公司,由勞務派遣公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
  5、招聘派遣
  針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與勞務派遣簽訂勞動合同,由勞務派遣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付勞務派遣租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。
 
三,勞務派遣流程
第一部分:業務咨詢
通過多種形式篩選符合公司要求的勞務派遣公司進行咨詢。初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
    第二部分:企業雙方進行考察分析。
公司派主要領導實地考察勞務派遣公司資質,并要求勞務派遣公司提供相關資料復印件:如企業營業執照復印件,稅務登記復印件,勞務派遣許可證復印件,組織機構代碼復印件,社保登記復印件,從業人員資質復印件,開具發票樣板,勞動工傷處理案例等。至勞務派遣公司當地勞動、稅務核查相關資料。
    第三部分:公司提出具體要求。勞務派遣公司對實際工作環境、崗位進行考察。
勞務派遣公司了解企業當前現有人員基本情況。雙方初步確定派遣人員方向及構成。
    第四部分:勞務公司提出派遣方案
勞務派遣公司根據公司要求及現有狀況,制定勞務派遣方案
    第五部分:公司組織內部討論.
人力資源部組織財務以及相關部門討論派遣方案,對派遣相關具體操作辦法進行討論,就相關問題達成共識,例如派遣現場辦事處的設立,宿舍安排,工資結算等
    第六部分:洽談方案。
雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,確定派遣費用等相關。
    第七部分:簽訂勞務派遣協議。
明確雙方權利、義務;分清法律責任;依法簽訂勞務派遣協議。
第八部分:公司內部組織培訓,對勞務派遣進行使用解釋。
嚴格執行勞務派遣協議之各項約定,按部就班實施派遣工作。

電話:0318-5252056

QQ :1853699335

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